“Cơ hội cho ai - Whose chance” mùa 6: Đổi mới với sự xuất hiện của AI và các ngành nghề xu hướng

Ngày 1/11/2024, Đài truyền hình Việt Nam và ALO Media chính thức giới thiệu mùa 6 của chương trình truyền hình thực tế về việc làm “Cơ hội cho ai - Whose chance”. Đây không chỉ là sự tiếp nối thành công từ 5 mùa trước mà còn là một bước tiến lớn với hàng loạt cải tiến đột phá, đặc biệt trong việc mở rộng chương trình sang những lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ như trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ số, KOLs và KOCs. Với những mức thu nhập đạt đến 300 triệu đồng, chương trình hứa hẹn mang đến nhiều màn thương lượng kịch tính và các cú bắt tay ngoạn mục giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng.

Cải tiến mạnh mẽ trong format và nội dung đa dạng

Với mùa 6, "Cơ hội cho ai - Whose chance" không chỉ đơn thuần là một sân chơi tìm kiếm cơ hội việc làm, mà còn là nơi để các ứng viên từ nhiều ngành nghề khác nhau phô diễn tài năng, đặc biệt là trong các ngành nghề mới nổi như AI và KOCs. Khác biệt lớn của mùa này là sự thay đổi trong format: chương trình đã bỏ vòng thi “Đối mặt” vốn yêu cầu hai ứng viên đối đầu để có cơ hội vào vòng trong. Thay vào đó, chương trình tập trung vào các vòng casting và huấn luyện kỹ lưỡng hơn, giúp các ứng viên sẵn sàng đối mặt với những thử thách khó khăn và tối ưu hóa khả năng thể hiện bản thân. Điều này tạo điều kiện cho những ứng viên xuất sắc tiến thẳng đến vòng chinh phục mà không cần vượt qua các thử thách đối đầu, mang đến phong cách tiếp cận mới mẻ và công bằng hơn. Bên cạnh đó, nội dung của mỗi tập cũng được xây dựng theo hướng sâu sắc và thực tế hơn, giúp người xem khám phá câu chuyện của từng ứng viên - từ quá trình xây dựng sự nghiệp, vượt qua khó khăn, cho đến cách họ đối đáp đầy bản lĩnh trước những câu hỏi hóc búa của các sếp. Đây không chỉ là cơ hội để ứng viên khẳng định giá trị bản thân mà còn là dịp để khán giả hiểu rõ hơn về những thử thách trong cuộc sống nghề nghiệp.

Hình thức hợp tác linh hoạt, mở rộng cơ hội nghề nghiệp

Một điểm mới nổi bật của mùa 6 là sự đa dạng và linh hoạt trong các hình thức hợp tác giữa ứng viên và doanh nghiệp. Khác với các mùa trước khi ứng viên chỉ có thể ký hợp đồng toàn thời gian với một sếp, mùa này cho phép ứng viên ký nhiều hợp đồng cùng lúc với các sếp khác nhau, phù hợp với xu hướng công việc linh hoạt hiện nay. Điều này đặc biệt ý nghĩa đối với những người làm việc trong các ngành nghề hiện đại như AI, nơi mà chuyên môn và khả năng tư vấn ngắn hạn có thể mang lại giá trị lớn cho nhiều công ty cùng lúc. Các ứng viên ngành AI, KOLs hay các lĩnh vực tự do khác có thể dễ dàng tìm thấy các cơ hội công việc part-time, cộng tác viên, hoặc chuyên gia trong chương trình. Sự linh hoạt này không chỉ mang lại lợi ích cho ứng viên mà còn giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực và tận dụng tri thức chuyên sâu.

Sự tham gia của sếp từ lĩnh vực AI và công nghệ

Đặc biệt, mùa 6 còn ghi dấu sự xuất hiện của các sếp từ ngành AI, tạo nên sức hấp dẫn mới mẻ cho chương trình. Trong đó, ông Cao Xuân Hoài Vương - Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đào tạo Học viện AI và là một chuyên gia về trí tuệ nhân tạo - sẽ mang đến những góc nhìn chuyên sâu về AI và công nghệ, đồng thời đưa ra những yêu cầu thử thách đặc thù cho các ứng viên ngành này. Ông Vương là người sáng lập và điều hành các giải pháp AI cho doanh nghiệp, với mục tiêu đưa AI đến gần hơn với các doanh nghiệp Việt Nam, giúp họ tối ưu hóa hiệu suất và chuyển đổi số. Sự có mặt của các sếp trong ngành AI và công nghệ không chỉ mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới mà còn mang đến nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho các ứng viên. Những người tham gia từ các ngành AI, công nghệ sẽ có cơ hội tiếp cận với các yêu cầu thực tế của thị trường, lắng nghe các bài học thành công từ các chuyên gia, và thử sức trong các tình huống đối đáp trực tiếp với các nhà lãnh đạo đầu ngành.

Kỳ vọng thu nhập và đa dạng hóa hình thức hợp tác

Một điểm đột phá khác trong mùa 6 là sự điều chỉnh từ “Mức lương kỳ vọng” sang “Thu nhập kỳ vọng,” nhằm phản ánh đúng hơn tình hình thị trường lao động hiện tại và phù hợp với các hình thức hợp tác linh hoạt. Điều này không chỉ mang đến nhiều lựa chọn linh hoạt cho ứng viên và doanh nghiệp mà còn mở ra các hình thức làm việc phù hợp với xu hướng mới như hợp đồng ngắn hạn, bán thời gian, hoặc làm việc từ xa. Trong bối cảnh thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng, chương trình đã ghi nhận nhiều thỏa thuận với mức thu nhập cao kỷ lục, từ 100 triệu đến 300 triệu đồng, tạo ra các cuộc thương lượng sôi động và gây cấn giữa ứng viên và các sếp. Không chỉ dừng lại ở việc ký kết một hợp đồng với một nhà tuyển dụng duy nhất, năm nay, một ứng viên có thể chốt đồng thời nhiều thỏa thuận hợp tác với các sếp, điều này chưa từng có trong các mùa trước. Việc này không chỉ phản ánh sự linh hoạt của chương trình mà còn giúp ứng viên và các sếp tận dụng tối đa những cơ hội phù hợp, đồng thời tăng tỷ lệ thành công khi chốt deal. Thống kê cho thấy, mùa 6 đã ghi nhận 35 deal thành công, con số ấn tượng và cao hơn gấp đôi so với các mùa trước, chứng minh sức hút đặc biệt của mùa này.

Những ngành nghề xu hướng và sự đa dạng của ứng viên

Với thông điệp “Cơ hội cho tất cả,” mùa 6 của "Cơ hội cho ai" thu hút một loạt ứng viên tài năng đến từ các ngành nghề xu hướng như KOLs, KOCs, và đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI). Những ứng viên này không chỉ mang đến câu chuyện đầy cảm hứng mà còn là đại diện cho sự phát triển mạnh mẽ và đa dạng của thị trường lao động Việt Nam. Từ những ứng viên trẻ, nhiệt huyết trong ngành công nghệ đến những chuyên gia có thâm niên trong AI, mỗi người đều mang đến những câu chuyện riêng về nghị lực, đam mê và ý chí vượt qua thử thách. Những cuộc đối thoại sâu sắc và tình huống thuyết phục các sếp trong chương trình không chỉ giúp họ thể hiện bản lĩnh cá nhân mà còn là nguồn động lực cho khán giả về tinh thần đổi mới và không ngừng phát triển.

Hệ sinh thái việc làm Whose Chance và tương lai của chương trình

Không dừng lại ở một chương trình truyền hình thực tế, "Cơ hội cho ai" mùa 6 còn là bước khởi đầu của hệ sinh thái Whose Chance, hướng đến việc hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực toàn diện và chất lượng. Nhà sản xuất ALO Media đã công bố kế hoạch phát triển hệ sinh thái này, bao gồm các chương trình phụ như Whose Chance Talk, Whose Chance Talent, Whose Chance Megalive, và Học viện AI. Đây là những sản phẩm và dịch vụ hợp tác với các đối tác uy tín, mang đến cho người lao động nhiều cơ hội hơn để học hỏi, rèn luyện kỹ năng và phát triển sự nghiệp trong thời đại số. Hệ sinh thái này không chỉ giúp ứng viên và doanh nghiệp kết nối nhanh chóng mà còn tạo ra môi trường để phát triển kỹ năng mềm, tư duy chiến lược, và tinh thần học hỏi không ngừng. Thông qua các sản phẩm này, Whose Chance mong muốn trở thành một cầu nối, giúp người lao động tự tin hơn trên con đường nghề nghiệp của mình, đồng thời giúp các doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm và thu hút những nhân tài chất lượng. Với những cải tiến đột phá từ nội dung, format đến hệ sinh thái phát triển toàn diện, "Cơ hội cho ai - Whose chance" mùa 6 không chỉ là sân chơi giúp ứng viên tìm kiếm công việc mà còn là nơi để truyền cảm hứng, khẳng định vị thế là chương trình hàng đầu trong lĩnh vực việc làm tại Việt Nam.